聘小助是什么?

「聘小助」是一款专为HR和猎头打造的AI招聘助手工具,它通过桌面RPA技术,可以在本地电脑上模拟人工操作,支持对接BOSS直聘、猎聘、智联招聘等招聘平台,实现全天候自动化人才寻访。只需粘贴JD或同步已发布职位,即可快速创建招聘项目。AI自动梳理人才画像、筛选简历、汇总候选人并生成匹配分析。

「聘小助」支持多个招聘平台并行找人;一个项目统一管理岗位、人才画像、筛选策略、进度和候选人。产品提供辅助驾驶、自动驾驶两种工作模式,既可以由招聘人员自主制定筛选策略,也可以开启自动驾驶模式,让AI持续优化找人策略并执行筛选,有效降低招聘寻访成本,提升招聘交付效率。

聘小助

聘小助功能特点

🖥 多平台兼容操作
支持在 BOSS直聘、猎聘、智联招聘等主流招聘平台上运行,跨平台检索人才,可多岗位排队依次自动执行寻访任务。

🔍 AI智能筛选简历
基于设定的岗位硬性指标,自动评估简历匹配度,过滤不符合岗位要求的候选,快速输出推荐等级与匹配理由。

🔐 本地化RPA技术
采用桌面 RPA 技术在本地电脑模拟人工操作,简历数据不出内网,有效保障信息安全。

📚 自动化批量沟通
支持自动向候选人批量发送打招呼消息,可依据岗位信息回复求职者咨询,主动沟通并获取候选人联系方式。

👩‍💻 跨行业经验识别
能够理解不同行业间的经验迁移,初步识别候选人简历中相通的底层能力与方法论。

🛠 双模式灵活运行
提供两种运行模式:辅助驾驶按自定义筛选策略执行;自动驾驶自主完成寻访、筛选、沟通全链路招聘工作。

💰 灵活的计费体系
软件采用积分计费体系,简历筛选消耗积分,支持月度套餐与临时充值,可随时查看积分消耗明细。

📆 全天候自动执行
7×24 小时无人值守运行,可设置每日自动工作时长,持续寻访挖掘意向候选人,减少人工值守。

聘小助应用场景

🎯 应用场景📖 场景说明
海量简历初筛自动解析岗位硬性指标,快速过滤海量简历并输出匹配度。
企业批量招聘HR 大批量发布岗位,自动寻访候选人,减少手动刷简历的重复工作。
猎头人才寻访猎头持续挖掘优质人才,自动触达沟通,提升候选人意向转化效率。
多岗位并行招聘同时维护多个招聘项目,系统排队执行任务,不用人工来回切换岗位。
紧急补人需求短时间内快速寻访大量候选人,7×24 小时持续运行,加快人才交付速度。
长期人才储备常态化寻访行业人才,沉淀意向人选,搭建企业人才储备资源池。
重复性初筛沟通自动打招呼应答候选人咨询,完成前期沟通,解放 HR 专注面试环节。
跨平台人才挖掘同时在 BOSS 直聘、猎聘、智联寻访,扩大人才池,提高找到匹配人选概率。

聘小助如何使用

聘小助提供Windows、MacOS版电脑客户端,可以通过电脑浏览器访问聘小助官网,获取最新版下载使用。

聘小助常见问题

聘小助是否支持项目排队?
支持,用户在启动某项目后,可新建或启动其他岗位进入待执行序列,当前项目完成后即可根据序列自动开启下一项目。
如何判断双平台还是单平台启动
聘小助同时支持双平台运行或单平台运行,用户可根据自有经验,判断当前岗位在BOSS直聘、猎聘平台的搜寻效果。例如金融、医疗、制造业等人选多在猎聘平台,AI、具身智能、新能源汽车等人选多在BOSS直聘平台。完成判断后,用户可选择双平台启动同一个岗位,也可以选择猎聘平台启动A项目,BOSS直聘平台启动B项目。
如何向聘小助授权招聘平台权限
用户选定招聘平台后,系统将主动弹出对应平台的登录窗口。请用户在2分钟内完成登录即可完成授权,聘小助随即进入自动工作状态。
用户的数据安全吗?会不会被聘小助开发者获取到。
用户使用聘小助将产生两类数据,一类是项目数据,包含项目名称、筛选条件、筛选看板等信息,该数据储存在聘小助开发者的云端,便于用户在不同设备间登录试用。另一类是简历数据,包含简历原文,此类数据存在用户本地。用户可在聘小助左下角人形图标中点击系统设置–存储位置中查看,用户可自行修改存储位置。
积分是如何消耗的?
聘小助全新采用积分充值方式,积分根据任务执行情况自行扣除。筛选环节是积分消耗的核心环节,其中快筛1次积分为20份,初筛1次积分为40分。聘小助开发者在开发环节做了大量优化,避免用户无必要的积分消耗,请用户放心使用。
用户如何获得积分?
用户可通过三种方式获得积分。一是购买月度积分套餐,分为159元/499元/1799元三档,用户可分别获得对应积分,有效期1个月,适用于长期招聘用户,如猎头和常态化招聘HR;二是购买定额充值卡积分,用户可分别获得对应积分,有效期2年,适用于临时招聘;三是邀约他人注册,邀请发起人可获得200元充值卡等额积分,有效期为3个月。用户可在聘小助左下角人形图标中点击“去邀约”,聘小助客户成功经理审核后,即可获得该积分。
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数据统计

关于聘小助特别声明

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